11月14日至16日，中国人力资源开发研究会女性人才分会第六届会员代表大会暨2025年全国女性人才发展交流大会在重庆召开。大会由中国人力资源开发研究会女性人才分会、重庆市妇女联合会、重庆市科学技术协会联合主办，重庆市女性人才研究会、华东师大人才发展战略研究院承办。来自全国妇联代表、女性科技工作者、企业家、AI领域专家及重庆市有关部门负责人等200余人出席大会。
会议组织了女性人才分会第五届理事会（扩大）会议，回顾总结了第五届理事会的工作成果，选举产生了新一届理事会领导班子，共同探讨了数字时代女性人才发展的新路径与新机遇。农工党华东师范大学委员会主委、华东师大校务委员会副主任、图书馆馆长、人才发展战略研究院院长吴瑞君教授当选为第六届理事会理事长，致公党党员、人才发展战略研究院副院长黄健教授出任副理事长兼秘书长。
全国政协委员、上海市政府参事、享受国务院特殊津贴专家，华东师大图书馆馆长、人才发展战略研究院院长、教授，中国人力资源开发研究会女性人才分会理事长吴瑞君作就职讲话
新当选理事长吴瑞君在就职讲话中，对总会的信任、历届理事会的辛勤付出以及全体会员的支持表示衷心感谢。她表示，新一届理事会将继承和发扬优良传统，在坚实的工作基础上，坚持“目标导向、问题导向、需求导向”，致力于将分会建设成为服务国家决策的“大智囊”、凝聚各界英才的“大家庭”、促进交流合作的“大平台”、赋能女性成长的“大学校”以及展示女性人才风采的“大窗口”。她强调，面对AI时代的机遇与挑战，分会将聚焦前沿，加强研究成果转化，通过线上线下相结合的方式，开展系列培训与活动，提升女性人才的综合素养，为推动我国女性人才事业蓬勃发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献新的智慧和力量。
换届会议后，大会进入了精彩的学术交流环节。理事长吴瑞君教授、华东师大上海人工智能金融学院院长邵怡蕾教授等作主旨演讲，从多元视角深入解读了AI时代女性人才发展的新趋势、新命题、新作为。
吴瑞君聚焦《全球视野下女性学者的发展困境与破局路径》这一主题，从全球女性研究的分布、女性学者在国际学术体系中的顶层困境以及上海女性学者的发展特征等方面深入分析当前的挑战，并提出应当从青年科技人才的早期识别、长期支持机制等关键环节着手，系统完善女性学者全生命周期发展的支持体系。
华东师大上海人工智能金融学院院长、教授，上海人工智能金融产业研究院及孵化器主任邵怡蕾作主旨演讲
华东师大上海人工智能金融学院院长、教授邵怡蕾在题为《在人工智能时代重塑“人才”：女性智能与未来社会的可持续发展》的主旨演讲中指出，人工智能作为新的生产要素与智能主体，正深刻重构“人才”的时代定义与价值内涵。亟需打破传统人才观的局限，释放女性智能在AI协同进化的未来社会中的巨大潜力。她强调，AI技术为实现性别平等提供了历史性机遇，应为女性打造更公平的竞争起点与发展路径。
大会发布了两项重要研究报告。其中华东师大人才发展战略研究院副院长黄健教授代表课题组发布了《2025女性人才发展报告》的初步成果。报告以“绽放AI时代的‘她’力量”为定位，从全球共识、AI时代的机遇与挑战、女性全生命周期发展、重点群体创新以及未来展望等板块，展示了新时代女性人才发展的新趋势、新路径、新模式。
会议组织方还对86篇征文进行了评选，对57位获得一、二、三等奖的作者予以了表彰。来自我校多个院系的5位博士生获优秀论文奖，其中4位荣获一等奖。
大会的召开为女性人才分会的发展注入了新的活力，也标志着我校人才发展战略研究院在服务国家人才战略、推动女性人才事业发展方面迈上了新台阶。未来我校将更好地发挥在人才学学科建设和研究领域的优势，为开创全国女性人才工作新局面作出积极贡献。